Pierre Winkel, Agent Général AXA PREVOYANCE & PATRIMOINE
Mutuelle Prévoyance entreprise AXA
Mutuelle | Prévoyance | Épargne salariale | Retraite
Un interlocuteur unique.
Des solutions sur mesure pour les TPE et PME.
Sans engagement | Réponse immédiate | Accompagnement personnalisé | Mise en place en quelques jours
Une complémentaire santé collective adaptée à votre entreprise
Une couverture modulable, adaptée à votre convention collective
La mutuelle d'entreprise est au cœur des attentes de vos salariés. Une bonne couverture santé protège vraiment — conjoint et enfants inclus — et peut être personnalisée selon les besoins de chaque profil.
Pour l'entreprise
• Cotisation patronale déductible des charges sociales et de l'impôt sur les sociétés (IS)
• Contrat « responsable » : exonération de la taxe de solidarité additionnelle
• Gestion 100 % en ligne : cotisations, entrées/sorties de collaborateurs, cartes mutuelle, tableau de bord des coûts…
• Un interlocuteur unique pour tous vos contrats collectifs
Pour les salariés
• Tarif collectif plus avantageux qu'une couverture individuelle
• Téléconsultation médicale 7j/7, de 6h à minuit, en France et à l'étranger
• Services ANGEL : accompagnement médical et services à la personne
• Portabilité garantie 12 mois (maintien des droits en cas de chômage – hors faute lourde)
Le saviez-vous ?
Angel by Axa : bien plus qu’une mutuelle
Consulter & être conseillé
Téléconsultation médicale 7j/7, de 6h à minuit — où que vous soyez en France ou à l'étranger. Chat pluridisciplinaire pour toutes vos questions médicales, sociales et de prévention. Second avis médical pour éclairer vos décisions de santé.
Préparer son hospitalisation
Palmarès des hôpitaux pour comparer les établissements et choisir en toute sérénité.
Une aide concrète à domicile
En cas d'hospitalisation, de maternité difficile ou de maladie grave, AXA organise et prend en charge aide-ménagère, garde d'enfants, soutien scolaire, présence d'un proche au chevet, et rapatriement sanitaire si nécessaire.
Prévenir & prendre soin de soi
Mon Coach Santé Angel vous accompagne avec des programmes de bien-être personnalisés. Questionnaire de détection des risques de cancer en ligne. Réseau de soins Itelis pour des tarifs négociés en optique, dentaire, audioprothèses et médecine douce.
Une prévoyance collective conforme à votre convention collective
La prévoyance protège vos salariés — et leur famille — quand la vie bascule. C'est aussi une obligation légale pour de nombreuses entreprises, souvent sous-estimée jusqu'au moment où elle compte vraiment.
Garanties essentielles
• Maintien de salaire en cas d'arrêt maladie (complément des IJSS)
• Rente d'invalidité catégories 1, 2 et 3
• Capital décès et rente éducation pour les ayants droit
• Garantie obsèques
Options renforcées
• Doublement du capital décès en cas d'accident
• Rente de conjoint en cas de décès
• Couverture dépendance partielle ou totale
• Maintien des garanties pour les salariés en arrêt long
Sans engagement | Réponse immédiate | Accompagnement personnalisé | Mise en place en quelques jours
La prévoyance comme outil de fidélisation RH
Un salarié qui sait qu'en cas d'accident grave, sa famille sera protégée, travaille avec plus de sérénité. La prévoyance fait partie de la rémunération globale — souvent sous-valorisée dans les négociations, mais très appréciée une fois expliquée.
Nous vous aidons à expliquer la prévoyance à vos salariés à l’aide de schémas simples.
Nous vérifions votre situation et vous alertons sur les gaps
Cotisations déductibles des charges sociales dans les limites légales
Nous assurons le maintien des droits pour vos anciens salariés jusqu'à 12 mois en cas de chômage
L’Épargne salariale pour partager la valeur à moindre coût fiscal
Un plan d'épargne salarial est un dispositif mis en place par une entreprise qui permet à ses salariés de se constituer une épargne, en partie financée par l'entreprise elle-même.
Concrètement, les sommes versées peuvent provenir de plusieurs sources : une prime d'intéressement ou de participation (liée aux résultats de l'entreprise), un versement volontaire du salarié, ou un abondement de l'employeur qui vient compléter ce que le salarié a mis de côté.
Sans engagement | Réponse immédiate | Accompagnement personnalisé | Mise en place en quelques jours
Les caractéristiques du Plan d’Épargne Interentreprises d’AXA
Un salarié qui sait qu'en cas d'accident grave, sa famille sera protégée, travaille avec plus de sérénité. La prévoyance fait partie de la rémunération globale — souvent sous-valorisée dans les négociations, mais très appréciée une fois expliquée.
Un plan alimenté au choix des salariés par les versements volontaires, la participation, l’intéressement, la prime de partage de la valeur…
Une épargne disponible après un blocage de 5 ans
Des possibilités de déblocage anticipé : achat résidence principale, mariage, naissance, rupture du contrat de travail…
Un univers d’investissement soigneusement choisi en architecture ouverte (Blackrock, Rotschild & Co…) pour répondre à tous les profils d’investisseurs
Des profils de gestion Tempéré, Equilibré et Dynamique pour accompagner les néophytes des marchés financiers.
Offrez le PERECO à vos collaborateurs : un levier RH puissant, sans complexité administrative
Le PERECO vous permet d'enrichir votre politique de rémunération globale sans alourdir votre masse salariale, tout en répondant à un besoin concret de vos collaborateurs : préparer leur retraite sereinement.
89 % des entreprises qui proposent de l'épargne salariale le font pour motiver et fidéliser leurs équipes. Le PERECO est un signal fort envoyé à vos collaborateurs : l'entreprise s'engage à leurs côtés sur le long terme. C'est un avantage compétitif tangible dans vos recrutements, et un outil de rétention que vos salariés perçoivent concrètement chaque année.
Pierre Winkel, Agent Général Axa Prévoyance et Patrimoine
Un expert à vos côtés, de l’analyse à la mise en œuvre de votre protection sociale.
Notre accompagnement
Mon rôle est d'accompagner les entreprises, les DRH et les directions financières dans une approche globale de la protection collective. Avant de parler solutions, je prends le temps de comprendre votre organisation, vos enjeux humains et vos contraintes économiques.
Mon approche repose sur l'analyse, la pédagogie et la clarté : j'aide les décideurs à arbitrer entre conformité réglementaire, efficacité sociale et maîtrise des coûts. Fort de plus de quinze ans d'expérience en banque privée, protection sociale et ingénierie patrimoniale, je croise les enjeux collectifs et individuels pour anticiper les impacts sur les dirigeants comme sur les salariés.
Une offre collective efficace est une offre comprise. J'accorde une importance particulière à la lisibilité des dispositifs, au suivi des évolutions réglementaires et aux ajustements liés à la croissance de l'entreprise.
L'objectif : construire une protection adaptée, équilibrée et évolutive, qui sécurise l'entreprise et apporte une réelle valeur aux collaborateurs. Un premier échange permet déjà d'identifier les axes d'amélioration.
Sans engagement | Réponse immédiate | Accompagnement personnalisé | Mise en place en quelques jours